No Grupo Connect, acreditamos que a igualdade não é uma escolha: é um valor fundamental. Para nós, tratar todas as pessoas com justiça e oferecer oportunidades equitativas não é apenas uma diretriz interna, mas um compromisso ético e social que orienta todas as nossas ações.
Por isso, temos orgulho em tornar público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, um documento que reflete, de forma detalhada e responsável, o nosso compromisso com a equidade dentro da empresa. Esse relatório é uma peça central de nossa cultura organizacional e demonstra de maneira concreta como buscamos alinhar crescimento, responsabilidade social e sustentabilidade.
O que você vai encontrar no relatório?
O relatório apresenta informações detalhadas sobre a nossa estrutura salarial e as políticas de gestão de pessoas, abordando diversos aspectos que reforçam nossa dedicação à transparência e à igualdade. Entre os pontos destacados, estão:
- Dados comparativos de salários por gênero, ocupação e faixa de remuneração, apresentados de forma anonimizada e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Esses dados permitem entender com clareza onde estamos avançando e onde ainda podemos evoluir.
- Representatividade em cargos de liderança, com percentuais detalhados de mulheres e homens que ocupam posições de gestão, liderança e direção. Essa análise evidencia nosso esforço contínuo para promover maior diversidade e inclusão em todos os níveis hierárquicos.
- Critérios utilizados para promoções e progressão de carreira, garantindo que as decisões sejam baseadas em mérito, competência e resultados, de forma ética e transparente.
- Iniciativas implementadas para reduzir disparidades salariais e criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Isso inclui programas de desenvolvimento, treinamentos de liderança e políticas internas de equidade.
- Metas e compromissos futuros, com foco em avançar ainda mais na equidade de gênero e na transparência salarial, reforçando nosso compromisso de evoluir constantemente.
Por que a transparência é importante?
Compartilhar dados e informações como estas não é apenas um ato de transparência, mas também uma maneira de reafirmar nosso propósito como empresa. Acreditamos que, ao tornar públicas nossas práticas e resultados, incentivamos uma cultura de responsabilidade, estimulamos a reflexão interna e inspiramos mudanças positivas dentro e fora da organização.
Crescer de forma justa, humana e sustentável significa reconhecer as desigualdades existentes e agir de maneira consistente para corrigi-las. Para o Grupo Connect, equidade salarial e igualdade de oportunidades são mais do que objetivos estratégicos: são compromissos com as pessoas, com a sociedade e com o futuro do trabalho.
Quando oportunidades são verdadeiramente iguais, todos ganham. Acreditamos que essa é a base para um ambiente corporativo mais saudável, produtivo e motivador, capaz de atrair e reter talentos que compartilham dos mesmos valores.
Confira o relatório na íntregra clicando aqui.
